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Stärken erkennen.
Erfolg planen.

Die eigenen Kompetenzen sind vielfältig und nicht immer offensichtlich. Nur wer seine Stärken kennt, kann sich erfolgreich Ziele setzen.

Ich habe meine bereits entdeckt. Welche sind Deine?
Ich ermögliche Dir, es herauszufinden – und Deinen Erfolg zu planen. Ob als Athlet im Sport und Dualer Karriere oder als Berufstätiger in der Arbeitswelt.


Stärken erkennen.
Erfolg planen.

Die eigenen Kompetenzen sind vielfältig und nicht immer offensichtlich. Nur wer seine Stärken kennt, kann sich erfolgreich Ziele setzen.

Ich habe meine bereits entdeckt. Welche sind Deine?
Ich ermögliche Dir, es herauszufinden – und Deinen Erfolg zu planen. Ob als Athlet im Sport und Dualer Karriere oder als Berufstätiger in der Arbeitswelt.


Stärken erkennen.
Erfolg planen.

Die eigenen Kompetenzen sind vielfältig und nicht immer offensichtlich. Nur wer seine Stärken kennt, kann sich erfolgreich Ziele setzen.

Ich habe meine bereits entdeckt. Welche sind Deine? Ich ermögliche Dir, es herauszufinden – und Deinen Erfolg zu planen. Ob als Athlet im Sport und Dualer Karriere oder als Berufstätiger in der Arbeitswelt.


Stärken erkennen.
Erfolg planen.

Die eigenen Kompetenzen sind vielfältig und nicht immer offensichtlich. Nur wer seine Stärken kennt, kann sich erfolgreich Ziele setzen.

Ich habe meine bereits entdeckt. Welche sind Deine?
Ich ermögliche Dir, es herauszufinden – und Deinen Erfolg zu planen. Ob als Athlet im Sport und Dualer Karriere oder als Berufstätiger in der Arbeitswelt.


Stärken erkennen.
Erfolg planen.

Die eigenen Kompetenzen sind vielfältig und nicht immer offensichtlich. Nur wer seine Stärken kennt, kann sich erfolgreich Ziele setzen.

Ich habe meine bereits entdeckt. Welche sind Deine? Ich ermögliche Dir, es herauszufinden – und Deinen Erfolg zu planen. Ob als Athlet im Sport und Dualer Karriere oder als Berufstätiger in der Arbeitswelt.


Die Kompetenzenbilanz

Coaching mit Methode


Die Kompetenzenbilanz wurde 2003 von Dr. Claas Triebel entwickelt.
Sie ist eine wissenschaftlich fundierte, klar strukturierte Beratungsmethode,
die die aktive Gestaltung des eigenen Karriere- und Berufsweges unterstützt.
Die Teilnehmer werden von mir als zertifizierter Kompetenzenbilanz-Coach professionell begleitet und gezielt dabei angeleitet, ihre persönlichen Stärken
zu erschließen, um diese für konkrete Ziele nutzbar zu machen.

Das kompetenzorientierte Verfahren unterstützt nachweislich die Umsetzung konkreter Vorhaben und steigert die Eigenverantwortlichkeit der Teilnehmer.
Die Stiftung Warentest bewertete die Kompetenzenbilanz, neben einer Variante davon, als bestes von elf getesteten Verfahren.

Die Kompetenzenbilanz

Coaching mit Methode


Die Kompetenzenbilanz wurde 2003 von Dr. Claas Triebel entwickelt. Sie ist eine wissenschaftlich fundierte, klar strukturierte Beratungsmethode, die die aktive Gestaltung des eigenen Karriere- und Berufsweges unterstützt. Die Teilnehmer werden von mir als zertifizierter Kompetenzenbilanz-Coach professionell begleitet und gezielt dabei angeleitet, ihre persönlichen Stärken zu erschließen, um diese für konkrete Ziele nutzbar zu machen.

Das kompetenzorientierte Verfahren unterstützt nachweislich die Umsetzung konkreter Vorhaben und steigert die Eigenverantwortlichkeit der Teilnehmer. Die Stiftung Warentest bewertete die Kompetenzenbilanz, neben einer Variante davon, als bestes von elf getesteten Verfahren.

Die Kompetenzenbilanz

Coaching mit Methode


Die Kompetenzenbilanz wurde 2003 von
Dr. Claas Triebel entwickelt.
Sie ist eine wissenschaftlich fundierte, klar strukturierte Beratungsmethode, die die aktive Gestaltung des eigenen Karriere- und Berufsweges unterstützt.
Die Teilnehmer werden von mir als zertifizierter Kompetenzenbilanz-Coach professionell begleitet und gezielt dabei angeleitet, ihre persönlichen Stärken zu erschließen, um diese für konkrete Ziele nutzbar zu machen.

Das kompetenzorientierte Verfahren unterstützt nachweislich die Umsetzung konkreter Vorhaben und steigert die Eigenverantwortlichkeit der Teilnehmer. Die Stiftung Warentest bewertete die Kompetenzenbilanz, neben einer Variante davon, als bestes von elf getesteten Verfahren.

Die Kompetenzenbilanz

Coaching mit Methode


Die Kompetenzenbilanz wurde 2003 von
Dr. Claas Triebel entwickelt.

Sie ist eine wissenschaftlich fundierte, klar strukturierte Beratungsmethode,
die die aktive Gestaltung des eigenen Karriere- und Berufsweges unterstützt.
Die Teilnehmer werden von mir als zertifizierter Kompetenzenbilanz-Coach professionell begleitet und gezielt dabei angeleitet, ihre persönlichen Stärken
zu erschließen, um diese für konkrete Ziele nutzbar zu machen.

Das kompetenzorientierte Verfahren unterstützt nachweislich die Umsetzung konkreter Vorhaben und steigert die Eigenverantwortlichkeit der Teilnehmer.
Die Stiftung Warentest bewertete die Kompetenzenbilanz, neben einer Variante davon, als bestes von elf getesteten Verfahren.

Was steckt hinter der Methode
und wie kann sie Dir helfen?

Was steckt hinter der Methode
und wie kann sie Dir helfen?

Was steckt hinter der Methode und wie kann sie Dir helfen?

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 „In mir ist durchaus eine neue
berufliche Orientierung gewachsen.
Ich bin begeistert von Deiner ruhigen und vertrauenswürdigen Art und Weise. Spannende und fordernde Methode in Kombination mit einem Coach, bei
dem man sich wohlfühlt.“

 „In mir ist durchaus eine neue
berufliche Orientierung gewachsen. Ich bin begeistert von Deiner ruhigen und vertrauenswürdigen Art und Weise. Spannende und fordernde Methode in Kombination mit einem Coach, bei dem man
sich wohlfühlt.“

 „In mir ist durchaus eine neue
berufliche Orientierung gewachsen. Ich bin begeistert von Deiner ruhigen und vertrauenswürdigen Art und Weise. Spannende und fordernde Methode in Kombination mit einem Coach, bei
dem man sich wohlfühlt.“

 „In mir ist durchaus eine neue
berufliche Orientierung gewachsen. Ich bin begeistert von Deiner ruhigen und vertrauenswürdigen Art und Weise. Spannende und fordernde Methode in Kombination mit einem Coach, bei dem man sich wohlfühlt.“

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Der Ablauf

Der Ablauf

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kompetenzenbilanz_B

Der Coachingprozess findet in vier Sitzungen statt. Auf ein Auftaktgespräch (A) folgen drei zweistündige Coachingsitzungen (CS) im wöchentlichen Rhythmus. Die Kompetenzenbilanz kann als Einzelcoaching oder als Gruppenworkshop erfolgen. Zum Abschluss erhält jeder Teilnehmer von mir seine persönliche Kompetenzenbilanz (Einzelcoaching) oder ein individuelles Teilnahmezertifikat (Gruppenworkshops).

Der Coachingprozess findet in vier Sitzungen statt. Auf ein Auftaktgespräch (A) folgen drei zweistündige Coachingsitzungen (CS) im wöchentlichen Rhythmus. Die Kompetenzenbilanz kann als Einzelcoaching oder als Gruppenworkshop erfolgen. Zum Abschluss erhält jeder Teilnehmer von mir seine persönliche Kompetenzenbilanz (Einzelcoaching) oder ein individuelles Teilnahmezertifikat (Gruppenworkshops).

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Trau Dir was zu!

Du stehst vor der Entscheidung, wie Deine Duale Karriere oder Dein nächster beruflicher Schritt aussehen soll?

Ich helfe Dir dabei, zu erkennen, wo Deine Kompetenzen liegen – damit Du entscheiden kannst, wie Du sie nutzt!


Trau dir was zu!

Du stehst vor der Entscheidung, wie Deine Duale Karriere oder Dein nächster beruflicher Schritt aussehen soll?

Ich helfe Dir dabei, zu erkennen, wo Deine Kompetenzen liegen – damit Du entscheiden kannst, wie Du sie nutzt!


Trau dir was zu!

Du stehst vor der Entscheidung, wie Deine Duale Karriere oder Dein nächster beruflicher Schritt aussehen soll?

Ich helfe Dir dabei, zu erkennen, wo Deine Kompetenzen liegen – damit Du entscheiden kannst, wie Du sie nutzt!


Hey. Servus. Griasde.

Hey. Servus. Griasde.

Moritz Geisreiter
Schmelzer Straße 10
83334 Inzell

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Schmelzer Straße 10
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kontakt@moritz-geisreiter.de
+49 157 7191 9141
moritz-geisreiter.de



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+49 157 7191 9141
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