Potenzial erkennen.
Erfolg planen.
Die eigenen Potenziale sind vielfältig und nicht immer offensichtlich. Doch erst wer weiß, worin er stark ist, kann sich die richtigen Ziele setzen.
Wo liegt Ihr größtes Potenzial? Finden Sie es heraus und nutzen Sie es gezielt für Ihren Erfolg!
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Die eigenen Potenziale sind vielfältig und nicht immer offensichtlich. Doch erst wer weiß, worin er stark ist, kann sich die richtigen Ziele setzen.
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Die eigenen Potenziale sind vielfältig und nicht immer offensichtlich. Doch erst wer weiß, worin er stark ist, kann sich die richtigen Ziele setzen.
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Coaching
Karriereorientierung
Potenzialaufdeckung
Crunchtime-Performance
Kommunikation
Konfliktstrategien
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Firmen- und Privatkunden
vor Ort und online
1:1 und Workshops
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Training
Rollenidentität
Teamperformance
Kommunikation
Konfliktbewältigung
Teambuilding (Outdoor)
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Firmen- und Privatkunden
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Indoor und Outdoor
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Speaking
Die größten eigenen Stärken
aufdecken
Mentaltricks der Profisportler -
von Olympia ins Office
Motivierend führen
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Firmen und Gruppen
vor Ort und online
vielfältige Formate
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vor Ort und online
vielfältige Formate
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vielfältige Formate
Die Kompetenzenbilanz
Coaching mit Methode
In vielen meiner Coachings und Trainings nutze ich die Kompetenzenbilanz. Sie wurde 2003 von Dr. Claas Triebel entwickelt und ist eine wissenschaftlich fundierte, klar strukturierte Beratungsmethode, die die aktive Gestaltung des
eigenen Karriere- und Berufsweges unterstützt.
Die Teilnehmer werden von mir als zertifizierter Kompetenzenbilanz-Coach professionell begleitet und gezielt dabei angeleitet, ihre persönlichen Stärken
zu erschließen und diese für konkrete Ziele nutzbar zu machen.
Dieses kompetenzorientierte Verfahren unterstützt nachweislich die Umsetzung konkreter Vorhaben und steigert die Eigenverantwortlichkeit der Teilnehmer.
Die Stiftung Warentest bewertete die Kompetenzenbilanz als
bestes von elf getesteten Verfahren.
Die Kompetenzenbilanz
Coaching mit Methode
In vielen meiner Coachings und Trainings nutze ich die Kompetenzenbilanz. Sie wurde 2003 von Dr. Claas Triebel entwickelt und ist eine wissenschaftlich fundierte, klar strukturierte Beratungsmethode, die die
aktive Gestaltung des eigenen Karriere- und Berufsweges unterstützt.
Die Teilnehmer werden von mir als zertifizierter Kompetenzenbilanz-Coach professionell begleitet und gezielt dabei angeleitet, ihre persönlichen Stärken
zu erschließen und diese für konkrete Ziele nutzbar zu machen.
Dieses kompetenzorientierte Verfahren unterstützt nachweislich die Umsetzung konkreter Vorhaben und steigert die Eigenverantwortlichkeit der Teilnehmer.
Die Stiftung Warentest bewertete die Kompetenzenbilanz als
bestes von elf getesteten Verfahren.
Die Kompetenzenbilanz
Coaching mit Methode
In vielen meiner Coachings und Trainings nutze ich die Kompetenzenbilanz. Sie wurde 2003 von Dr. Claas Triebel entwickelt und ist eine wissenschaftlich fundierte,
klar strukturierte Beratungsmethode, die die aktive Gestaltung des eigenen Karriere- und Berufsweges unterstützt.
Die Teilnehmer werden von mir als zertifizierter Kompetenzenbilanz-Coach professionell begleitet und gezielt dabei angeleitet, ihre persönlichen Stärken zu erschließen
und diese für konkrete Ziele nutzbar zu machen.
Dieses kompetenzorientierte Verfahren unterstützt nachweislich die Umsetzung konkreter Vorhaben und steigert die Eigenverantwortlichkeit der Teilnehmer.
Die Stiftung Warentest bewertete die Kompetenzenbilanz als
bestes von elf getesteten Verfahren.
Die Kompetenzenbilanz
Coaching mit Methode
In vielen meiner Coachings und Trainings nutze ich die Kompetenzenbilanz. Sie wurde 2003 von
Dr. Claas Triebel entwickelt und ist eine wissenschaftlich fundierte, klar strukturierte Beratungsmethode, die die aktive Gestaltung des
eigenen Karriere- und Berufsweges unterstützt.
Die Teilnehmer werden von mir als zertifizierter Kompetenzenbilanz-Coach professionell begleitet und gezielt dabei angeleitet, ihre persönlichen Stärken zu erschließen und diese für
konkrete Ziele nutzbar zu machen.
Dieses kompetenzorientierte Verfahren unterstützt nachweislich die Umsetzung konkreter Vorhaben und steigert die Eigenverantwortlichkeit der Teilnehmer.
Die Stiftung Warentest bewertete die Kompetenzenbilanz als bestes von elf getesteten Verfahren.
Die Kompetenzenbilanz
Coaching mit Methode
In vielen meiner Coachings und Trainings nutze ich die Kompetenzenbilanz. Sie wurde 2003 von Dr. Claas Triebel entwickelt und ist eine wissenschaftlich fundierte, klar strukturierte Beratungsmethode, die die aktive Gestaltung des eigenen Karriere- und Berufsweges unterstützt.
Die Teilnehmer werden von mir als zertifizierter Kompetenzenbilanz-Coach professionell begleitet und gezielt dabei angeleitet, ihre persönlichen Stärken
zu erschließen und diese für konkrete Ziele nutzbar zu machen.
Dieses kompetenzorientierte Verfahren unterstützt nachweislich die Umsetzung konkreter Vorhaben und steigert die Eigenverantwortlichkeit der Teilnehmer.
Die Stiftung Warentest bewertete die Kompetenzenbilanz als bestes von elf getesteten Verfahren.
Was steckt hinter der Kompetenzenbilanz
und wie kann sie auch Sie unterstützen?
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und wie kann sie auch Sie unterstützen?
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und wie kann sie auch Sie unterstützen?
Was steckt hinter der Kompetenzenbilanz und wie kann auch Sie unterstützen?
„In mir ist durchaus eine neue berufliche Orientierung gewachsen. Ich bin begeistert von Deiner ruhigen und vertrauenswürdigen Art und Weise. Spannende und fordernde Methode in Kombination mit einem Coach, bei dem man sich wohlfühlt.“
Marco S. (34)
Einzelcoaching
„In mir ist durchaus eine neue berufliche Orientierung gewachsen. Ich bin begeistert von Deiner ruhigen und vertrauenswürdigen Art und Weise. Spannende und fordernde Methode in Kombination mit einem Coach, bei dem man sich wohlfühlt.“
Marco S. (34)
Einzelcoaching
„In mir ist durchaus eine neue berufliche Orientierung gewachsen. Ich bin begeistert von Deiner ruhigen und vertrauenswürdigen Art und Weise. Spannende und fordernde Methode in Kombination mit einem Coach, bei dem man sich wohlfühlt.“
Marco S. (34)
Einzelcoaching
„Mit dir als Coach ist es super einfach und angenehm zu arbeiten. Ich war echt überrascht, dass meine Kompetenzenbilanz so üppig ausgefallen ist. Das stimmt mich optimistisch und überzeugt mich davon, dass ich mehr als „nur Sportlerin“ bin. Für mich ist das Coaching der optimale Start, um ein neues Berufsleben zu beginnen.“
Roxanne D. (28)
Einzelcoaching
„Mit dir als Coach ist es super einfach und angenehm zu arbeiten. Ich war echt überrascht, dass meine Kompetenzenbilanz so üppig ausgefallen ist. Das stimmt mich optimistisch und überzeugt mich davon, dass ich mehr als „nur Sportlerin“ bin. Für mich ist das Coaching der optimale Start, um ein neues Berufsleben zu beginnen.“
Roxanne D. (28)
Einzelcoaching
„Mit dir als Coach ist es super einfach und angenehm zu arbeiten. Ich war echt überrascht, dass meine Kompetenzenbilanz so üppig ausgefallen ist. Das stimmt mich optimistisch und überzeugt mich davon, dass ich mehr als „nur Sportlerin“ bin. Für mich ist das Coaching der optimale Start, um ein neues Berufsleben zu beginnen.“
Roxanne D. (28)
Einzelcoaching
„Ich finde du bist gut auf meine individuelle Situation eingegangen und es hat auf jeden Fall einen Punktpunkt, dass du selbst aus dem Sport kommst. Ich bin dankbar und froh darüber, das Coaching gemacht zu haben.“
Niklas M. (32)
Einzelcoaching
„Ich finde du bist gut auf meine individuelle Situation eingegangen und es hat auf jeden Fall einen Punktpunkt, dass du selbst aus dem Sport kommst. Ich bin dankbar und froh darüber, das Coaching gemacht zu haben.“
Niklas M. (32)
Einzelcoaching
„Ich finde du bist gut auf meine individuelle Situation eingegangen und es hat auf jeden Fall einen Punktpunkt, dass du selbst aus dem Sport kommst. Ich bin dankbar und froh darüber, das Coaching gemacht zu haben.“
Niklas M. (32)
Einzelcoaching
„Wenn man über sich selbst spricht, ist es oftmals schwer, passende Formulierungen zu finden. Hier hast du als Coach sehr gut deine Fähigkeiten einbringen können. Ich fühle mich nun in der Lage, fundierter über meine eigenen Kompetenzen zu sprechen.“
Konrad B. (30)
Einzelcoaching
„Wenn man über sich selbst spricht, ist es oftmals schwer, passende Formulierungen zu finden. Hier hast du als Coach sehr gut deine Fähigkeiten einbringen können. Ich fühle mich nun in der Lage, fundierter über meine eigenen Kompetenzen zu sprechen.“
Konrad B. (30)
Einzelcoaching
„Wenn man über sich selbst spricht, ist es oftmals schwer, passende Formulierungen zu finden. Hier hast du als Coach sehr gut deine Fähigkeiten einbringen können. Ich fühle mich nun in der Lage, fundierter über meine eigenen Kompetenzen zu sprechen.“
Konrad B. (30)
Einzelcoaching
„Ich denke, dass mir dieses Coaching sehr viel für meine sportliche und berufliche Zukunft bringen wird, da ich jetzt weiß, mit welchen Stärken ich überzeugen kann.“
Josephine H. (20)
Coaching-Workshop
Leistungssport
„Ich denke, dass mir dieses Coaching sehr viel für meine sportliche und berufliche Zukunft bringen wird, da ich jetzt weiß, mit welchen Stärken ich überzeugen kann.“
Josephine H. (20)
Coaching-Workshop
Leistungssport
„Ich denke, dass mir dieses Coaching sehr viel für meine sportliche und berufliche Zukunft bringen wird, da ich jetzt weiß, mit welchen Stärken ich überzeugen kann.“
Josephine H. (20)
Coaching-Workshop
Leistungssport
„Ich bin froh, daran teilgenommen zu haben, da ich so einmal wirklich darüber nachgedacht habe, was meine Stärken sind und was sie mir im späteren Leben bringen könnten.“
Schüler (17)
Coaching-Workshop
ChG Traunstein
„Ich bin froh, daran teilgenommen zu haben, da ich so einmal wirklich darüber nachgedacht habe, was meine Stärken sind und was sie mir im späteren Leben bringen könnten.“
Schüler (17)
Coaching-Workshop
ChG Traunstein
„Ich bin froh, daran teilgenommen zu haben, da ich so einmal wirklich darüber nachgedacht habe, was meine Stärken sind und was sie mir im späteren Leben bringen könnten.“
Schüler (17)
Coaching-Workshop
ChG Traunstein
„Ich fand die Herangehensweise, wie man sich die Kompetenzen erarbeitet, sehr interessant!“
Schüler (17)
Coaching-Workshop
ChG Traunstein
„Ich fand die Herangehensweise, wie man sich die Kompetenzen erarbeitet, sehr interessant!“
Schüler (17)
Coaching-Workshop
ChG Traunstein
„Ich fand die Herangehensweise, wie man sich die Kompetenzen erarbeitet, sehr interessant!“
Schüler (17)
Coaching-Workshop
ChG Traunstein
„Durch den Workshop habe ich mich zum ersten Mal mit meinen Kompetenzen, meinen Zielen und meinem Lebenslauf länger befasst. Ich habe sehr wichtige Sachen über mich herausgefunden, die meine evtl. Studienrichtung unterstützen.“
Schülerin (17)
Coaching-Workshop
ChG Traunstein
„Durch den Workshop habe ich mich zum ersten Mal mit meinen Kompetenzen, meinen Zielen und meinem Lebenslauf länger befasst. Ich habe sehr wichtige Sachen über mich herausgefunden, die meine evtl. Studienrichtung unterstützen.“
Schülerin (17)
Coaching-Workshop
ChG Traunstein
„Durch den Workshop habe ich mich zum ersten Mal mit meinen Kompetenzen, meinen Zielen und meinem Lebenslauf länger befasst. Ich habe sehr wichtige Sachen über mich herausgefunden, die meine evtl. Studienrichtung unterstützen.“
Schülerin (17)
Coaching-Workshop
ChG Traunstein
Ablauf der Kompetenzenbilanz
Ablauf der Kompetenzenbilanz
Der Coachingprozess findet in vier Sitzungen statt. Auf ein Auftaktgespräch (A) folgen drei zweistündige Coachingsitzungen (CS) im wöchentlichen Rhythmus. Die Kompetenzenbilanz erfolgt als Einzelcoaching oder als Gruppenworkshop. Zum Abschluss erhält jeder Coachee von mir eine individuelle Kompetenzenbilanz (Einzelcoaching) bzw. ein persönliches Teilnahmezertifikat (Workshops).
Der Coachingprozess findet in vier Sitzungen statt. Auf ein Auftaktgespräch (A) folgen drei zweistündige Coachingsitzungen (CS) im wöchentlichen Rhythmus. Die Kompetenzenbilanz erfolgt als Einzelcoaching oder als Gruppenworkshop. Zum Abschluss erhält jeder Coachee von mir eine individuelle Kompetenzenbilanz (Einzelcoaching) bzw. ein persönliches Teilnahmezertifikat (Workshops).
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Die Kompetenzenbilanz erfolgt als Einzelcoaching oder als Gruppenworkshop. Zum Abschluss erhält jeder Coachee von mir eine individuelle Kompetenzenbilanz (Einzelcoaching) bzw. ein persönliches Teilnahmezertifikat (Workshops).
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Die Kompetenzenbilanz erfolgt als Einzelcoaching oder als Gruppenworkshop. Zum Abschluss erhält jeder Coachee von mir eine individuelle Kompetenzenbilanz (Einzelcoaching) bzw. ein persönliches Teilnahmezertifikat (Workshops).
Der erste Schritt!
Sie wollen mehr über meine potenzialorientierte Arbeitsweise erfahren? Oder mich als Coach, Trainer oder Speaker erst einmal unverbindlich kennenlernen?
Sehr gerne!
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Hey. Servus. Griasde.
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Moritz Geisreiter
Schmelzer Straße 10
83334 Inzell
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kontakt@moritz-geisreiter.de
+49 157 7191 9141
moritz-geisreiter.de
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